6月26日，成都高新区桂溪街道“桂溪有好市·青春就业季”主题活动在成都保利时光里启幕。作为全年“惠享消费新场景·悦享桂溪乐购年”系列活动的首发篇章，本次活动以“场景融合、科技赋能、服务前置”为核心理念，将人才招聘嵌入商圈消费场景，通过构建“就业促进消费、消费反哺就业”的良性循环，探索出一条基层公共就业服务与文商旅体深度融合的创新路径，为稳就业、促消费、优服务提供了生动实践样本。
活动现场，求职者体验AI面试一体机
科技嵌入商圈，解锁求职“智”体验
在数字化浪潮驱动下，就业服务场景正经历深刻变革。活动现场，AI面试一体机前有序排队的求职者，成为技术赋能公共服务的直观注脚。该系统通过模拟多维度岗位面试场景，实时生成面试表现分析、胜任力评估与岗位匹配推荐报告，帮助求职者实现从“被动应答”到“主动演练”的能力跨越。“AI模拟让我提前熟悉了面试节奏，对自身优劣势有了更清晰的认知。”一位应届毕业生在体验后表示。
AR互动打卡区同步开放，求职者通过扫描主题背景板即可参与线上互动，将线下人流有效转化为线上传播流量。云端直播带岗的同步开启，则打破了时空限制，让未能到场的求职者亦可实时投递简历。从AI模拟到AR交互，再到直播链接，桂溪街道以“AI+AR+直播”技术矩阵，推动传统招聘会向智能化跃升，显著提升了人岗匹配的精准度与服务触达的覆盖面。
活动现场
“暖”服务护航，新企业来了就有“自家人”
在商户市集区，前不久入驻成都高新区的中蔬时代西南首店格外引人注目。这家拥有7000平方米生活卖场、精选万余种商品的社区服务超市品牌，开业不到一个月便被邀请参加本次就业市集。从落地到融入，从开业到亮相，中蔬时代的快速“入场”并非偶然。
桂溪街道拥有楼宇161栋、在地企业近3万家，街道早已将服务“根系”扎进楼宇，把“坐等上门”变为“主动上门”，建立起“信息上门采集、政策上门解读、困难上门解决、合作上门撮合”的“四上门”服务机制。从“服务店小二”到“城市运营官”，桂溪街道正以“全周期陪伴、精准化供给、融合化赋能”的服务生态，让每一家新落户的企业都能感受到“来了就是桂溪人”的归属感。中蔬时代的快速融入，正是桂溪街道营商环境软实力的生动注脚。
活动现场
“广”覆盖对接，岗位“菜单”包罗万象
就业是民生之本，岗位是就业之基。桂溪街道立足辖区业态丰富的禀赋优势，联合鱼泡直聘平台，邀约20余家重点企业设展招聘。参展企业既涵盖成都移动高新分公司、芯原微电子等通信与国家高新技术企业的头部力量，亦包括成都SKP等高端商贸代表、零食很忙等新消费品牌，更有成都映潮科技等专精特新企业。行业覆盖互联网、商贸、电子信息、酒店管理等多领域，岗位设置兼顾多层次需求，精准对焦全龄段求职群体的差异化选择。
特别值得关注的是，现场单独设立“新就业群体服务专区”，邀请外卖配送平台入驻，为外卖骑手等新就业形态人员提供岗位咨询、平台注册指导、权益保障解读等一站式服务。从写字楼青年白领到街头巷尾的外卖骑手，桂溪街道的就业服务触角延伸至每一个奋斗的身影，彰显了公共就业兜底保障的广度与温度。
“通”双向赋能，求职消费就业“一卡通”
活动创新构建“求职消费一卡通”激励机制。在互动体验区，求职者完成任意一项求职互动后，即可兑换扭蛋币抽取文创礼品。同时推出“凭票根享折扣”模式，参与者凭活动票根可享受保利时光里部分商户专属优惠。求职行为与消费权益直接挂钩，实现了“就业促消费、消费助就业”的双向赋能，有效激发了青春经济圈的内需潜力。
紧邻企业招聘区，桂溪街道相关业务骨干现场驻点服务，围绕党组织关系转接、就业政策申报等高频事项逐一解答。政策宣传手册与解读展板一应俱全，工作人员现场协助符合条件的求职者梳理申报思路，变“人找政策”为“政策找人”。从岗位对接到政策护航，“双保障”让求职者就业更有底气、创业者创业更有信心。
一场市集，让就业服务走出办事大厅、走进繁华商圈；一次创新，让青年人才在烟火气中触达机遇。桂溪街道以“边逛边找工作”的融合理念，在基层一线书写着“就业是最大民生”的务实答卷。作为“惠享消费新场景·悦享桂溪乐购年”的首场活动，此次“青春就业季”不仅以数字技术赋能公共就业服务提质增效，更通过“以业兴商、以商促业”的良性循环，为全年提振消费市场、推动文商旅体深度融合拉开了兼具力度与温度的精彩序幕。
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